Die begehrtesten IT-Spezialisten. Verdienste. Erwartungen. Bedarf

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Programmierer

Die Gehaltserwartungen der IT-Mitarbeiter steigen und Spezialisten beschweren sich derzeit nicht über den Mangel an Stellenangeboten. Bestätigt es Der neueste Bericht des Rekrutierungsportals No Fluff Jobs zeigt, dass die erfahrensten 40% verdienen möchten mehr als jetzt oder sogar 27 netto auf Rechnung und 15 Tausend PLN netto auf dem Arbeitsvertrag. Im Mai gegenüber Januar um bis zu 14 Prozent. Die Anzahl der Angebote für Senioren nahm zu. Die Situation der Junioren sieht schlimmer aus - hier gibt es weniger Stellenangebote und der Abwärtstrend setzt sich fort.najpopularniejsze_kategorie

Einnahmen

Das Rekrutierungsportal No Fluff Jobs hat beschlossen, zu untersuchen, welche Zukunft IT-Fachkräfte je nach Erfahrung und Kompetenz erwarten und welche Spezialisierungen derzeit in der Branche am wünschenswertesten sind. Das Ergebnis in der IT hängt von Erfahrung, Standort, Unternehmensgröße und Spezialisierung ab. Ältere Mitarbeiter und Experten verdienen am meisten, d. H. Spezialisten mit mehr als 8 Jahren Erfahrung. Bereits 39 Prozent Die Befragten dieser Gruppe begannen ihr Abenteuer mit dem Programmieren in der Grundschule. Dies ist die Generation der heutigen 30- bis 35-Jährigen.

Eine Analyse der Gehaltserwartungen von IT-Mitarbeitern zeigt, dass Senioren (d. H. Personen mit Erfahrung über 8 Jahre) im Februar erklärt haben, dass sie etwa 40 Prozent verdienen möchten. mehr als heute. Ihr durchschnittliches Einkommen liegt bei 19,5 Tausend PLN netto bei einem B2B-Vertrag und bei einem Arbeitsvertrag über 11 Tausend. PLN net. Mittlerweile liegen die Erwartungen bei 27. und 19 Tausend (durchschnittliches Einkommen aus B2B-Verträgen und Vollzeitverträgen). Etwas weniger erfahrene (5-8 Jahre) geben zu, dass sie 10 bekommen PLN, und sie erwarten 12 Tausend zł. Menschen, die 2-5 Jahre in der Branche arbeiten, geben an, dass ihr Nettogehalt 8 beträgt. PLN, und sie möchten, dass es fast 10 Tausend beträgt zł.

Die höchsten Einnahmen wurden von Mitarbeitern in Backend und Mobile erzielt, d. H. In den wünschenswertesten Spezialisierungen. Interessanterweise beträgt der durchschnittliche deklarierte Nettogewinn im Backend 11. PLN auf dem B2B-Vertrag. Es sind ungefähr 10 Prozent. mehr als im Frontend.

start_programowaniaIst dies das Ende des Junior-Marktes?

Derzeit machen Nicht-Junior-Angebote fast 95 Prozent aus. alle IT-Ankündigungen. Erfahrene IT-Mitarbeiter * sind auf dem Markt sehr gefragt, die im einfachsten Sinne Unternehmen beim Umstieg auf neue Technologien unterstützen können.

-Die IT-Branche entwickelt sich dynamisch und reagiert gleichermaßen dynamisch auf die Krise. Bei No Fluff Jobs spürten wir fast sofort die Zunahme der Angebote für Programmierer in Sektoren wie E-Commerce, Mobile und Gaming (weil wir neben dem Einkaufen, das in Privathaushalten eingeschlossen war, auch Unterhaltung wollten). Ich gehe davon aus, dass diese IT-Branchen in naher Zukunft noch mehr an Bedeutung gewinnen werden. Einige der Verbrauchergewohnheiten, die sich während der Sperrung entwickelt haben, bleiben länger bei uns: Es ist wahrscheinlicher, dass wir online kaufen, online informieren und mobile Geräte noch häufiger nutzen. Dies wird sich in der Nachfrage nach Fachkräften niederschlagen. Wir beobachten eine viel größere Anzahl von Stellenangeboten für Personen mit mehr Erfahrung in der IT-Branche (mittlere, höhere und Expertenebene). Dies ist der Effekt der gestiegenen Nachfrage nach einer schnellen Projektumsetzung und digitalen Transformation in Sektoren, die zuvor außerhalb des Netzwerks operiert haben oder aufgrund einer Pandemie ihre Entwicklungspläne beschleunigen mussten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es keine Angebote für Junioren gibt. Krise ist normalerweise ein guter Kompetenztest. Es wird immer einen Platz für Talente in der Branche geben. In einer solchen Situation lohnt es sich auf jeden Fall, sich um Ihre Entwicklung zu kümmern, Ihre Schwächen zu definieren und Kompetenzen in diesen Bereichen zu entwickeln. Es lohnt sich auch, einen Mentor oder eine freundliche Gruppe zu suchen, die dabei hilft, einige der mit der Codeerstellung verbundenen Probleme zu lösen. sagt Tomasz Bujok, CEO von No Fluff Jobs.

Träume von einer Karriere

Die überwiegende Mehrheit sogar 70 Prozent. Von No Fluff Jobs befragte Mitarbeiter der IT-Branche legen mehr Wert auf Wachstum und Werbung als auf Einnahmen. Bis zu 63 Prozent Befragte IT-Mitarbeiter wurden in den letzten Jahren befördert, aber nur 41 Prozent sind mit dieser Tatsache zufrieden. Fast jeder zweite Befragte mit mehr als 8 Jahren Erfahrung ist ein Teamleiter oder Manager.

- Angesichts der stetig wachsenden Zahl von IT-Mitarbeitern auf dem Markt wundert es mich nicht, dass diejenigen mit mehr Erfahrung (und es gibt definitiv weniger auf dem Markt) heute eine Führungsrolle spielen. Die Anzahl der IT-Mitarbeiter wächst rasant, daher brauchen wir mehr Manager. Dies ist jedoch nicht die einzige Option für leitende Entwickler. Unternehmen benötigen eng spezialisierte Fachkräfte. Sie führen innovative Projekte durch: Cloud, Sicherheit, der allgegenwärtige Bedarf an Microservice-Diensten, das Entfernen von Legacy-Code usw., sodass Platz für Architekten technologischer Lösungen geschaffen wird. Es ist auch ein attraktiver Weg der Entwicklung und potenziellen Förderung. Auch finanziell vorteilhaft, nicht weniger als Management - kommentiert er Eliza Stasińska - Direktorin der IT-Abteilung bei mBank.

40% wollen sich in Führungsrichtung entwickeln Befragte und hier ist das Motiv auch eine Erhöhung: 51 Prozent Er glaubt, dass er in einer Führungsposition mehr verdienen wird. Interessanterweise bis zu 60 Prozent. Die Befragten glauben, dass die Arbeit eines Spezialisten zuverlässiger ist.

Beliebte Technologien und IT-Sprachen

66 Prozent der befragten IT-Mitarbeiter in einer Gruppe mit mindestens 2 Jahren Erfahrung arbeiten in vier der bekanntesten IT-Bereiche: Backend, Frontend, Fullstack und Testing. Die größte Gruppe sind Mitarbeiter, die in Backend-Technologien programmieren (26 Prozent) und in der Reihenfolge: Fullstack (18 Prozent), Frontend (14 Prozent) und Testing (8 Prozent). Wichtig ist, dass die Befragten Mittelstufe (Mittelstufe) sind, Senioren und Experten durchschnittlich 5 Programmiersprachen kennen. Zu den am häufigsten genannten Sprachen gehören: Java, Javascript, Python, PHP, SQL. Die von No Fluff Jobs für Senioren untersuchten Technologien der Zukunft sind definitiv JavaScript, Python, Java und React.