Regeln zur Verkürzung der Kündigungsfrist von Arbeitsverträgen und rechtlichen Fragen

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Chef Signalman

Das Arbeitsgesetzbuch enthält und regelt die Regeln für die Kündigung von Arbeitsverträgen, sowohl für unbefristete als auch für befristete Arbeitsverträge, d. H. Für einen bestimmten Zeitraum und für einen Probezeitraum. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann sofort (z. B. Disziplinarentlassung) oder verzögert bei Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgen.

Kündigungsfrist des Arbeitsvertrags

Die Kündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist die Zeitspanne, die von der Abgabe einer Absichtserklärung zur Kündigung dieses Vertrags bis zu seiner tatsächlichen Kündigung, d. H. Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, das eine Folge der Kündigung ist, vergeht. Die Kündigung des Vertrages, unabhängig davon, welche Partei die Tätigkeiten ausübt, ist keine Grundlage für die Einstellung der Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis. Während der Kündigungsfrist führt der Mitarbeiter die vertragsgemäßen Arbeiten weiter aus.

Beide Parteien dieser Beziehung können den Arbeitsvertrag kündigen, d. H. Sowohl der Arbeitgeber als auch sein Arbeitnehmer. Zur Erinnerung: Nachfolgend finden Sie die Kündigungsfristen für verschiedene Arten von Arbeitsverträgen

Bei einem Probevertrag gelten folgende Kündigungsfristen: 3 Arbeitstage, wenn die Probezeit 2 Wochen nicht überschreitet; 1 Woche, wenn die Probezeit länger als 2 Wochen ist; 2 Wochen für einen 3-Monats-Vertrag. Bei der Kündigung eines befristeten Vertrages (ähnlich einem Ersatzvertrag) betragen die genannten Zeiträume 2 Wochen, wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate beschäftigt ist, bzw. einen Monat, wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate beschäftigt ist. Ein unbefristeter Vertrag führt normalerweise zu längeren Kündigungsfristen, d. H. 2 Wochen, wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate beschäftigt war, monatlich, wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate beschäftigt war, und schließlich zu 3 Monaten, wenn der Arbeitnehmer mindestens 3 Jahre beschäftigt war.

Wie im Arbeitsgesetzbuch angegeben, werden diese allgemeinen Grundsätze auf zwei getrennte Arten geändert, die entweder auf wirtschaftliche und organisatorische Probleme des Arbeitgebers (Unternehmens) oder auf eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber zurückzuführen sind und somit eine Form der Vereinbarung zwischen den Parteien darstellen.

Regeln für die Kündigung eines Arbeitsvertrags

Wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Einigung erzielen und eine kürzere Kündigungsfrist festlegen - unabhängig davon, ob die Kündigung des Vertrages auf der Entscheidung des Arbeitgebers beruht oder auf dem Willen des Arbeitnehmers beruht, hat dieser keinen Anspruch auf gesetzliche Entschädigung. Selbstverständlich können die Parteien, die die Vereinbarung abschließen, Vergütungsfragen frei und anders als im Kodex vorgesehene allgemeine Grundsätze festlegen.

Die wichtigste und wichtigste Situation, in der die Kündigungsfrist verkürzt wird, ist der angegebene wirtschaftliche und organisatorische Grund. Gemäß den Bestimmungen des Kodex kann der Arbeitgeber einseitig Verkürzung der Kündigungsfrist, wenn ein Unternehmen Insolvenz anmeldet, liquidiert wird oder andere Gründe vorliegen, die dem Arbeitnehmer nicht zuzurechnen sind - organisatorischer und wirtschaftlicher Natur (der typische individuelle Grund ist die Liquidation eines einzelnen Arbeitsplatzes).

Die Verkürzung der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber bedeutet die Beendigung des Arbeitsvertrags nach der verkürzten Kündigungsfrist - wie der Oberste Gerichtshof in seiner Entscheidung dargelegt hat (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 9. Juli 1992, I PZP 20/92).

In den oben beschriebenen Fällen kann der Arbeitgeber die Kündigungsfristen verkürzen, wenn sie 3 Monate betragen (d. H. Die längste Dauer). Jedes Mal, wenn der Mitarbeiter die volle Kündigungsfrist verliert, muss er von einer angemessenen Vergütung begleitet werden.

Die Höhe dieser Entschädigung sollte auf der Grundlage der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik über die Methode zur Bestimmung der Vergütung während der Nichtarbeitszeit und der Vergütung festgelegt werden, die die Grundlage für die Berechnung der Entschädigung, der Abfindung, der Entschädigungszusätze und anderer im Arbeitsgesetzbuch vorgesehener Zahlungen bildet.

Der Wert der Vergütung entspricht der Höhe der durchschnittlichen monatlichen Vergütung (und ihrer Vielfachen), einschließlich:

  1. feste monatliche Vergütungsbestandteile - in Höhe des Betrags, der im Monat des Erwerbs des Anspruchs auf Entschädigung fällig wird,
  2. Vergütungsbestandteile für monatliche Perioden in variabler Höhe, die dem Arbeitnehmer in den drei Monaten vor dem Monat des Erwerbs des Anspruchs auf Entschädigung gezahlt wurden - in der durchschnittlichen Höhe aus dieser Periode,
  3. Mitarbeiterbestandteile der Vergütung für Zeiträume von mehr als einem Monat, die in den 12 Monaten unmittelbar vor dem Monat des Erwerbs des Anspruchs auf Entschädigung gezahlt wurden - in der durchschnittlichen Höhe aus diesem Zeitraum.

Die oben genannte Abkürzung unterliegt zwei Arten von Bedingungen: Erstens kann die Kündigungsfrist nicht unter einen Monat verkürzt werden, und zweitens hat der Arbeitnehmer für den Zeitraum, um den die Kündigung verkürzt wurde, Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des für diesen Zeitraum fälligen Verdienstes.

Dies bedeutet mehr oder weniger, dass ein Mitarbeiter, dessen Kündigungsfrist gesetzlich kürzer als 3 Monate ist, nicht einseitig verkürzt werden kann. Die Verkürzung der Kündigungsfrist gilt sowohl für einen unbefristeten als auch für einen befristeten Vertrag

Es ist anzumerken, dass die Verkürzung der Kündigungsfrist aufgrund der Vereinbarung der Parteien eine von derselben Kündigung getrennte Handlung ist, so dass sie sowohl zum Zeitpunkt der Entscheidung über die Beendigung des Vertrages (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) als auch später - getrennt - erfolgen kann.

Es sei nur daran erinnert, dass die Vereinbarung zur Verkürzung der Kündigungsfrist im Gegensatz zur einseitigen Entscheidung des Arbeitgebers dem gesetzlichen Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung entzieht.

Die Kündigungsfrist wird wiederum durch die Entscheidung des Arbeitgebers verkürzt - sie sollte zusammen mit der Kündigungserklärung des Arbeitsvertrags selbst formuliert werden.

Nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs ist es für einen Arbeitgeber nicht hinnehmbar, sich die Möglichkeit zu vorbehalten, die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag (oder einem anderen Dokument) zu verkürzen (Urteil vom 19. Dezember 1990 I PR 391/90). Die Erklärung eines Arbeitgebers zur Verkürzung der Kündigungsfrist kann nur zusammen mit der Beendigung des Arbeitsvertrags oder später (nie zuvor) abgegeben werden.

Summe

Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass die Vereinbarung der Parteien zur Kündigung des Arbeitsvertrags an sich die Kündigungsfrist verkürzen und sogar vollständig deaktivieren kann. Wenn andererseits sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eine Kündigungserklärung zum Arbeitsvertrag abgegeben wird, kann dieser mit seinem Arbeitgeber vertraglich eine kürzere Kündigungsfrist als die gesetzliche Kündigungsfrist vereinbaren, die nicht mit den Bedingungen für die Mindestdauer der Kündigungsfrist und die finanziellen Bedingungen einhergeht .

Aus Sicht der Parteien des gekündigten Arbeitsverhältnisses ist die gesetzliche Änderung wichtig, dass gemäß der Regelung zur Regelung der Höhe der Beiträge für die Alters- und Invalidenrentenversicherung die Höhe der Entschädigung für eine verkürzte Kündigungsfrist nicht sozialbeitragsabhängig ist. Es wird jedoch (offensichtlich) normalerweise mit der PIT-Einkommensteuer besteuert, was dazu führt, dass ein Vorschuss gezahlt werden muss.

Ein entsprechender Hinweis zur Verkürzung der Kündigungsfrist sollte dem Arbeitszeugnis beigefügt werden. Ein wichtiges Element für den Arbeitnehmer ist auch die Tatsache, dass im Arbeitsgesetzbuch eindeutig festgelegt ist, dass der Zeitraum, um den die Kündigung verkürzt wurde (der Zeitraum, für den er eine Entschädigung erhalten hat), in den Beschäftigungszeiten enthalten ist.

Es lohnt sich auch, den Beschluss der Referenznummer des Obersten Gerichtshofs zu zitieren Gesetz I PZP 20/92, aus dem hervorgeht, dass "die Anwendung / Verkürzung der Kündigungsfrist / nicht bedeutet, dass ein Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub für einen unbearbeiteten Zeitraum erwerben kann, selbst wenn der Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung erworben hat. Während des Zeitraums, für den die Entschädigung gezahlt wurde, sind die Parteien nicht mehr an das Arbeitsverhältnis gebunden, und die fällige Entschädigung ist kein Gehalt. Somit erwirbt der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum kein Recht auf Urlaub. "

Über den Autor:

Piotr Rorbach - Absolvent der Fakultät für Recht und Verwaltung der Universität Schlesien. Er absolvierte eine Ausbildung zum Staatsanwalt bei der Berufungsstaatsanwaltschaft in Katowice. Er war als Gutachter in der Bezirksstaatsanwaltschaft in Mysłowice und von 1999 bis 2003 als Staatsanwalt tätig.

Von 2004 bis 2010 als Staatsanwalt der Bezirksstaatsanwaltschaft in Brzesko. Er führte Strafverfahren, insbesondere im Bereich der Wirtschaftskriminalität, durch und leitete auch die Zivilverwaltungsabteilung, um die Kontrolle des Staatsanwalts über die Einhaltung des Gesetzes und die Beteiligung des Staatsanwalts an "nicht strafrechtlichen" Verfahren sicherzustellen. Seit 2010 ist er ein Anwalt, der in die Liste der Bezirksrechtsanwaltskammer in Krakau aufgenommen wurde. Derzeit beschäftigt sie sich mit Arbeitnehmerangelegenheiten und Familienrecht.