Jedes vierte Unternehmen möchte innerhalb eines Jahres wieder vor der Pandemie arbeiten

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Analyseberichte

Jeder vierte polnische Arbeitgeber beabsichtigt, die Zahl der Beschäftigten innerhalb der nächsten 12 Monate wieder zu erhöhen und wieder vor der Pandemie zu arbeiten - bestätigten Unternehmen in einer von ManpowerGroup durchgeführten Studie. Gleichzeitig schätzen 3%, dass sie länger als ein Jahr brauchen werden, und 17% wissen nicht, wann sie dieses Ziel erreichen werden. Vor dem Hintergrund von Prognosen aus 26 EMEA-Märkten sind polnische Arbeitgeber am pessimistischsten.

Die aktuelle Marktsituation im Zusammenhang mit der Entwicklung von Coronaviren ist dynamisch, und mehr als die Hälfte der polnischen Arbeitgeber schätzt, dass sie vor dem Erscheinen von Covid-19 nie mehr zu der Anzahl der Beschäftigten zurückkehren werden.

- Die Tatsache, dass 55% der Unternehmen nicht vor Covid eine Beschäftigung planen, kann auf viele Faktoren zurückzuführen sein. Unternehmen wissen nicht, ob sie in Zukunft ein ähnliches Produktionsniveau oder einen ähnlichen Umfang ihres Geschäfts erreichen können. Dies kann auch mit der Suche nach anderen Lösungen zusammenhängen, beispielsweise mit der Einführung der Automatisierung oder der Diversifizierung des Dienstleistungsportfolios, auf dem sie tätig sind - sagt Tomasz Walenczak, Manpower Director. - Unternehmen suchen auch nach Möglichkeiten, mit denen sie Einsparungen erzielen können, ohne Teams reduzieren zu müssen. Sie wissen, dass sie schnell auf die Bedürfnisse der Kunden reagieren müssen, wenn die Nachfrage nach ihren Produkten oder Dienstleistungen auf ein früheres Niveau zurückkehrt. So flexibel wie sie auf die ersten Herausforderungen reagierten, die zur Zeit der Pandemie in Polen auftraten, auch auf der Ebene des Team- und Prozessmanagements. Ein bestimmter Prozentsatz der Organisationen, die nicht damit rechnen, zu einer früheren Beschäftigung zurückzukehren, plant möglicherweise, einen Teil ihrer Humanressourcen oder Prozesse an externe Lieferanten zu übertragen, um von flexibleren Beschäftigungsformen profitieren zu können, die insbesondere im Lichte der letzten Monate zugenommen haben. Der Ansatz der Arbeitgeber im Bereich der Talentmanagementstrategien, einschließlich der Umschulung und Weiterbildung von Mitarbeitern, wird ebenfalls geändert, um Teams innerhalb der Organisation mit den zu einem bestimmten Zeitpunkt erforderlichen Kompetenzen aufzubauen. Unternehmen, die dynamisch auf Veränderungen reagieren und sich an die neue Realität anpassen konnten, erging es mit einer Pandemie besser. Sicherlich wurde ein derart hoher Prozentsatz negativer Indikationen auch durch den Zeitpunkt der Durchführung der Studie beeinflusst, d. H. Mitte April, in dem viele Einschränkungen bei der Geschäftsführung auftraten - fügt der Experte Manpower hinzu.

Jedes vierte Unternehmen möchte innerhalb eines Jahres wieder vor der Pandemie arbeitenLaut Tomasz Walenczak wird der Arbeitsmarkt im kommenden Jahr sehr dynamisch sein. Für Menschen, die einen beruflichen Wechsel planen, wird es ein schwieriger Moment sein, da es weniger Stellenangebote gibt. - Die Erwartungen der Arbeitgeber sind gestiegen, die sich bewusst sind, dass aufgrund der aktuellen Situation mehr Kandidaten verfügbar sind. Daher können sie sich eine gründliche Auswahl und eine längere Suche nach dem perfekten Arbeitnehmer leisten. Auf der anderen Seite verhalten sich die Mitarbeiter ausgewogener und sind weniger offen für berufliche Veränderungen, die sich jedoch langsam ändern. Je offener die Polen werden und sich in der Freizeit häufiger bewegen, desto häufiger denken sie darüber nach, ihre Karriere zu ändern, aber es ist immer noch nicht die Offenheit, die wir vor sechs Monaten beobachtet haben. Das nächste Jahr wird eine Zeit der Stärkung von Bereichen wie Internet-Marketing, E-Commerce, Kurierdienste und Unterstützung für diese Bereiche sein. Kandidaten mit technischen und technischen Kompetenzen in Bezug auf Prozessautomatisierung können sich auf attraktive Möglichkeiten verlassen, einen neuen Job zu finden. Viele Unternehmen werden nach solchen Spezialisten suchen, weil Unternehmen versuchen, ihre Arbeit zu automatisieren, damit sie im Falle einer weiteren Pandemiekrise unabhängiger werden können “, fügt der Experte hinzu.

Die Polen sind auf den europäischen Märkten am wenigsten optimistisch

Arbeitgeber aus 26 EMEA-Märkten (Europa, Mittlerer Osten und Afrika) wurden nach Plänen für die Rückkehr zur Beschäftigung vor der Pandemie gefragt. Am optimistischsten sind Unternehmer aus Israel, von denen 86% schätzen, dass sie innerhalb eines Jahres zu der Anzahl der Beschäftigten vor der Entwicklung des Coronavirus zurückkehren können. Arbeitgeber in Belgien (72%), Griechenland (79%), Rumänien (63%), Finnland (64%) und Kroatien (64%) haben positive Pläne. Die meisten Unternehmen, die schätzen, dass sie ihre Teams niemals wieder aufbauen werden, befinden sich in Polen (55%), der Türkei (37%) und Ungarn (30%). Vertreter Norwegens (58%), Spaniens (52%), der Slowakei (29%), der Niederlande (27%), Deutschlands (25%) und Schwedens (25%) haben wiederum die größte Unsicherheit.

- Während sich die Situation in einigen Märkten verbessert, beschleunigt sich die Entwicklung des Coronavirus in anderen. All dies macht es schwierig, die aktuelle Situation als kontrolliert zu erkennen. In Bezug auf die Lage des polnischen Marktes sollte ein zusätzlicher Faktor erwähnt werden, d. H. Die Tatsache, dass unsere Wirtschaft weitgehend von externen Märkten abhängig ist. Eine bedeutende Anzahl von Investitionen in Polen wurde geschaffen, um nicht für den lokalen Markt, sondern für externe Märkte zu produzieren. Das Flaggschiff ist die Automobilindustrie und die Herausforderungen, die mit der sinkenden Nachfrage nach Autos verbunden sind, mit denen die Branche derzeit konfrontiert ist. Es geht nicht nur um in unserem Land erhältliche Automobilhersteller, sondern auch um Zulieferer, Hersteller von Bauteilen für die Automobilindustrie. Wenn Vertreter dieses Sektors Schwierigkeiten haben, ihr Geschäft umzusetzen, dann automatisch auch alle Unterlieferanten - erklärt Tomasz Walenczak.

- Unternehmen suchen nach Lösungen und ziehen Schlussfolgerungen, um eine Rückkehr in eine neue Realität effektiv zu planen. Unternehmen ändern ihre Strategien, um bestmöglich auf andere Marktrisiken vorbereitet zu sein, die auf ein Coronavirus folgen oder bei einer Pandemie überhaupt funktionieren können, da niemand die Frage beantworten kann, ob das Virus im Herbst nicht zurückkehren wird, und wenn ja Die Intensität und ihre Auswirkungen auf den polnischen Markt - fasst der Experte zusammen.

* Die Umfrage wurde am 17. und 30. April 2020 unter Arbeitgebern aus 43 Ländern und Gebieten durchgeführt. In Polen nahmen 432 Unternehmen an der Umfrage teil.