Gig Economy als Antwort auf die Beschäftigungsrevolution?

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Rekrutierung

Arbeitnehmer- oder Arbeitgebermarkt? Keiner dieser Begriffe spiegelt die aktuelle Marktsituation wider. Immer mehr Mitarbeiter erwarten mehr Flexibilität und Unabhängigkeit vom Unternehmen. Anstatt eine Work-Life-Balance aufzubauen, erwarten sie eine Work-Life-Integration. Die Zusammenarbeit soll das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmen. Die Pandemie hat die Revolution nicht eingeführt, sondern nur beschleunigt. Generation of Millennials und Generation Z erwarten Änderungen an den alten Schemata und betonen die Notwendigkeit von Änderungen.

Zeit für eine Revolution in der Beschäftigung

In den letzten 10 Jahren gab es einen globalen kulturellen Wandel, der darin bestand, die Einstellungen zur Arbeit der Mitarbeiter zu ändern. Millennials und Generation Z betonen die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Angesichts der Tatsache, dass diese Generationen im Jahr 2020 59% der weltweiten Belegschaft ausmachen werden, sollte das Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen dieser Gruppe an erster Stelle unter den Prioritäten jedes Personalvermittlers und Managers stehen.

Was erwartet der Mitarbeiter?

Eine im März 2020 durchgeführte Aon-Studie ergab, dass nur 20% der Verbraucher in Großbritannien und den USA (bis zu 10% bei der Z-Generation) über die Auswirkungen von COVID-19 auf ihre persönlichen Finanzen besorgt sind. Stattdessen äußerten sie größere Sorge um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Angehörigen und Risikogruppen. Ein zeitgemäßer Mitarbeiter möchte bei der Arbeit glücklich sein und erwartet vom Arbeitgeber die Erlaubnis zur Flexibilität, sich im Privatleben verwirklichen zu können. Eine Umfrage von Deloitte ergab, dass Millennials den derzeitigen Arbeitgebern wenig Loyalität entgegenbringen und ihre persönlichen Werte in erster Linie für die Unternehmensziele einsetzen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer behalten möchte, muss er seinen traditionellen Arbeitsansatz ändern.

Gig Economy

Gig Economy bezieht sich auf digitale Plattformen, die es Freiberuflern ermöglichen, sich mit Einzelpersonen oder Unternehmen zu verbinden, um kurzfristige Dienste bereitzustellen. Plattformen für die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern werden immer beliebter. Warum? Weil Technologieentwicklung und Globalisierung einzelne Branchen zu schnell verändern. Mit dieser Gruppe von Mitarbeitern können Unternehmen aus allen Branchen innovative, flexible und spezialisierte Talente genau dann einsetzen, wenn sie diese benötigen. Gleichzeitig vermeiden Unternehmen eine langwierige und teure Implementierung. Eine vom Gewerkschaftskongress (TUC) in Auftrag gegebene Studie aus dem Jahr 2019 schätzt, dass jeder zehnte Erwachsene im erwerbsfähigen Alter in Großbritannien mindestens einmal pro Woche auf Plattformen arbeitet, wobei die meisten diese Art von Arbeit zur Ergänzung anderer Einkommensformen verwenden .

Gig Economy ist nicht neu, aber wir sehen von Jahr zu Jahr mehr Interesse an solchen Lösungen. Tikrow ist eine Anwendung, die derzeit auf diesem System arbeitet. Wir geben Gelegenheitsunternehmen Mitarbeiter für Stunden, die die vom Arbeitgeber gewünschten Kompetenzen haben. Für ein Unternehmen ist dies praktisch, da wir Mitarbeiter genau dann zur Verfügung stellen, wenn sie benötigt werden. Unternehmen benötigen manchmal zusätzliche Mitarbeiter nur an einem Tag (z. B. während der Bestandsaufnahme), um sie bei Urlaubsrotationen oder einer Person mit bestimmten Qualifikationen für ein bestimmtes Projekt im Unternehmen zu ersetzen. In Tikrov ist es kein Problem, solche Leute zu finden. Mitarbeiter wählen Arbeit, wenn es ihnen passt. Diese Arbeit ermöglicht Flexibilität, die immer mehr Mitarbeiter erwarten. “, Sagt Krzysztof Trębski, Vizepräsident von Tikrow

Wer sucht Arbeit über Zeitarbeitsbühnen?

Freiberufler, Zeitarbeitnehmer, stundenlang - dies sind nur einige Ausdrücke des sogenannten Gika. Diese Anzahl von Begriffen ist nur ein paar Möglichkeiten, um den nicht traditionellen Arbeitsstatus zu definieren. Mitarbeiter auf Abruf haben in der Weltwirtschaft immer eine wichtige Rolle gespielt - von Au Pairs bis hin zu Saisonarbeitern, Lehrern und Projektmanagern - es bestand immer Bedarf an flexiblen Lösungen am Arbeitsplatz, je nach Bedarf. Arbeitsplattformen (Gig Economy) machen dies möglich. Sie ermöglichen Online-Interaktion und bieten innovative Lösungen, die Arbeitgeber mit Arbeitnehmern verbinden.

Vorteile der Gig Economy

Unternehmen müssen manchmal die Personallücke schließen, bis sie einen festen Mitarbeiter beschäftigen oder auf eine rasche Änderung der Unternehmenssituation reagieren. Mit Plattformen wie in unserem Land Tikrow können Sie schnell Mitarbeiter finden und deren lange und kostspielige Implementierung vermeiden. Darüber hinaus bieten Zeitarbeitsplattformen "Check & Hire" -Dienste an, die eine Zeitarbeit für eine Festanstellung ermöglichen (hilft sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern festzustellen, ob sie gut geeignet sind).

Mitarbeiter, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen wollen, benötigen mehr Flexibilität. Sie möchten ihre Arbeitszeit selbst kontrollieren, um sie an ihren Lebensstil anzupassen - dies wird durch die Gig-Economy-Plattform ermöglicht, auf der sie Jobs selbst auswählen, wenn es ihnen passt. Laut Gallup in den Vereinigten Staaten. Fast ⅔ Menschen, die in der Gig Economy tätig sind, glauben, dass sie ihre bevorzugte Art der Arbeit erledigen, und etwa 60% fühlen sich unabhängig, während nur 34% der „traditionell“ Beschäftigten dies glauben.

Pandemie und Jobsuche

Im Zusammenhang mit der Pandemie konnte jeder, der nur vom Büro zu seinem Haus ziehen konnte, um einen Zeitraum von mehreren Wochen oder sogar mehreren Monaten Fernarbeit zu beginnen - die Grenzen zwischen Arbeit und Zuhause verschwimmen. Sie alle standen vor einer neuen Herausforderung, wie zwei Leben an einem Ort miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Mitarbeiter haben verstanden, dass sie aus der Ferne flexibel arbeiten können - wählen Sie die Stunden, die für die Ausführung der ihnen übertragenen Aufgaben günstig sind. Für viele war die Entdeckung dieser Gelegenheit der Schlüssel zum Erfolg und zum Überleben des Home Office.

Bis vor kurzem lief der Slogan "Fernarbeit" in vielen Unternehmen auf die Formel einer kaum erreichbaren Belohnung "nur für Insider" hinaus. Unternehmen sehen jedoch nur, dass ihre Mitarbeiter zu Hause auch effizient arbeiten. Daher scheint die Einführung einer rotierenden Arbeitsweise eine vernünftige Lösung zu sein. Darüber hinaus ändern die Mitarbeiter ihre Einstellung zur Arbeit. Es ist sehr wahrscheinlich, dass das direkte Ergebnis einer Pandemie die Notwendigkeit sein wird, mehr Flexibilität am Arbeitsplatz zu schaffen “, fügt Krzysztof Trębski hinzu.

Was ist die Zukunft von Gig Economy?

Mastercard-Daten bestätigen die rasante Entwicklung der globalen Gig-Economy-Plattform und prognostizieren ein zweistelliges jährliches Wachstum in den nächsten fünf Jahren. Mastercard und Kaiser Associates stellten fest, dass die Gig Economy im Jahr 2018 etwa 204 Milliarden US-Dollar pro Jahr betrug - eine Zahl, die den Gesamtwert der Kundentransaktionen für Services von Gig-Plattformen zusammenfasst. Von diesen 204 Milliarden Dollar wurden etwa zwei Drittel an Millionen von Mitarbeitern gezahlt, die über die Gig-Economy-Plattform arbeiteten. Ein anderer Teil wird entweder als Provision über die digitale Plattform berechnet oder an Dritte im Ökosystem (z. B. Restaurantpartner bei Lebensmittellieferdiensten) verteilt. Es wird erwartet, dass sich der globale Wert von Gig Economy bis Ende 2023 mindestens verdoppeln und ~ 455 Milliarden US-Dollar erreichen wird.