Entlassung, keine Bezahlung, verspätetes Gehalt - das arbeitsreichste halbe Jahr in der Geschichte des Verbandes STOP unehrliche Arbeitgeber

0
Chefangestellter

In seiner mehrjährigen Geschichte hat der Verband Rogue Employers noch nicht so viele Berichte über Unregelmäßigkeiten bei Vertragsbeendigung, Zahlung von Gehältern oder allgemeinen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erhalten wie im ersten Halbjahr 2020. Der Grund ist natürlich die Coronavirus-Pandemie, die sich tatsächlich innerhalb weniger Wochen geändert hat Dynamisch entwickelt und voller Privilegien für den Arbeitnehmermarkt in der recht rücksichtslosen und unsicheren Zukunft des Arbeitgebermarktes. - In den letzten Monaten haben wir ungefähr 200 Anrufe und E-Mails von Mitarbeitern erhalten, die sich von ihren Vorgesetzten, Managern und Managern verletzt fühlen. Die meisten Fälle beziehen sich auf Entlassungen, die nach Angaben der Entlassenen nicht gerechtfertigt sind. Viele Fälle betreffen auch die fehlende Zahlung von Gehältern oder die Zahlung von Gehältern in unregelmäßigen Tranchen. Im März und April verursachten Tourismus und Gastronomie die meisten Probleme. Im Juni betrafen mehr Anwendungen Branchen wie Industrie und Verkehr - sagt Małgorzata Marczulewska, Präsidentin der STOP Association for Dishonest Employers.

  • Im ersten Halbjahr 2020 erhielt die STOP Rogue Employers Association über 200 Berichte von Mitarbeitern, die sich verletzt fühlen. Die überwiegende Mehrheit sind Coronavirus-Pandemieeffekte
  • Die häufigsten Anträge betreffen: unbezahlte Vergütung, Verzögerungen bei der Zahlung der Vergütung oder Entlassungen, die keine sachliche (einschließlich disziplinarische) Begründung haben.
  • Die am stärksten betroffenen Branchen sind Tourismus, Gastronomie, Hotellerie, Verkehr und Industrie
  • Die Arbeitslosigkeit steigt, aber nicht so dynamisch wie erwartet. Experten: Schilde sind noch in Betrieb und der saisonale Arbeitsmarkt beschleunigt sich

Zunächst eine Krise in der Gastronomie und im Tourismus. Jetzt mehr Bewerbungen von Mitarbeitern anderer Branchen. Es gibt keinen Tag, an dem der Verein nicht arbeiten kann

Die Coronavirus-Pandemie verursachte eine Wirtschaftskrise, die Europa vor einigen Monaten nicht erwartet hätte. Wir beobachten derzeit ein langsames "Auftauen" der Wirtschaft, aber zu sagen, dass die Krise vorbei ist, wäre leider naiv. - Unsere Vereinigung ist seit mehreren Jahren aktiv, gibt jedoch ehrlich zu, dass wir uns in den letzten zwei Jahren mit einzelnen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mobbing oder persönlichen Konflikten befasst haben. Als die Sperrung kam und bereits bekannt war, dass die Wirtschaft vor dem Coronavirus nicht schnell in den Staat zurückkehren würde, wurde unsere Facebook-Box über Nacht mit Nachrichten überflutet. Die Probleme begannen bereits im März, als Menschen in Restaurants und Hotels zu uns kamen, die nicht rechtzeitig eine Vergütung erhielten - sagt Małgorzata Marczulewska. - Ich glaube, ich kann sagen, dass wir zu Hunderten zählen. Diejenigen aus der ersten Phase der Pandemie betrafen am häufigsten Mitarbeiter, deren Arbeitsplätze geschlossen waren. Ich spreche von Restaurants, Bars, Hotels, Reisebüros. Wir wurden von Leuten angerufen, die keine oder nur einen Teil der Zahlung erhalten haben. Es gab Geschichten, in denen zum Beispiel der Chef die Firma schloss und nicht mehr ans Telefon ging. Wir haben versucht, jedes Problem professionell zu behandeln. Viele wurden an unsere Anwälte verwiesen - sagt Präsident Małgorzata Marczulewska.

Ist das das Ende der Probleme? - Ich würde nicht sagen. Die Anträge haben sich geändert, da im Juni weniger Anrufe von Hotel- oder Restaurantmitarbeitern eingingen. Es ist eine Tatsache, dass die Saison begonnen hat und viele Unternehmen versuchen, irgendwie zu funktionieren. Die Transportsituation kann besorgniserregend sein. Wir haben viele Berichte von Mitarbeitern von Transportunternehmen, die kein Geld erhalten haben. Kürzlich ist auch das Thema eines der großen Unternehmen der Metallindustrie aufgetaucht. Eine Gruppe von Mitarbeitern kam zu uns und erfuhr, dass sie Geld bekommen würden, da ein Kunde Geld für die Kontaktaufnahme überweisen würde. Die Mitarbeiter waren besorgt, weil es einige Monate ohne Bezahlung bedeutet und sie bereits zwei Monate im Rückstand waren - sagt Małgorzata Marczulewska.

Kommt Frieden? "Ich würde diese Aussage nicht wagen"

Die offizielle Arbeitslosenstatistik wurde vor einigen Tagen veröffentlicht. Sie zeigen, dass 3% der beruflich tätigen Polen ihren Arbeitsplatz verloren haben, weniger als 5% beschlossen haben, das Unternehmen zu schließen, und 20% Teilzeit oder einen Teil ihres Gehalts verloren haben. Im Mai 2020 war die Arbeitslosenquote in Westpommern die höchste seit 2014. Diese Quote lag über 7,7%, ein Jahr zuvor bei 7,1%. Im Vergleich der Jahresstatistiken haben mehr als 7,2 Tausend Menschen ihren Arbeitsplatz in der Region verloren.

- Die statistische Analyse gibt möglicherweise kein vollständiges Bild der Situation. Wir leben in einer Zeit, in der sich eine beruflich aktive Person nicht immer beim Arbeitsamt anmeldet und sich häufiger entscheidet, schnell nach einem anderen Job zu suchen. Es sei denn, er fühlt sich durch die Entlassung wirklich verletzt. Dann beginnt er eine gerichtliche Auseinandersetzung und verbringt oft die Zeit damit, umgangssprachlich "über Leistungen" zu sagen - sagt der Präsident des Verbandes STOP gegenüber unlauteren Arbeitgebern Małgorzata Marczulewska.

Wann können wir also mit einer Beruhigung des Arbeitsmarktes rechnen? "Das Coronavirus ist noch nicht vorbei, daher würde ich nicht riskieren zu sagen, dass wir uns in einer Zeit der Beruhigung und des Wiederaufbaus befinden." Unternehmer und Arbeitgeber leben immer noch in sehr großer, oft sogar krankhafter Unsicherheit. Ich denke, dass eine weitere Welle von Anträgen von entlassenen Arbeitnehmern oder Personen, bei denen Arbeitgeber keine Konten beglichen haben, auf uns warten wird, wenn die Anti-Krisen-Schilde ihre Macht verlieren. Saisonarbeiter können auch Opfer unehrlicher Arbeitgeber werden - sagt Präsident Marczulewska. - Das Tempo unserer Aktivitäten ist sehr schnell und es gibt auch Veränderungen. Wir erhalten weniger Nachrichten von Mitarbeitern, die disziplinarisch entlassen werden, aber mehr als diejenigen, denen ein Urlaub pünktlich verweigert wurde oder denen neue Verträge mit stark reduziertem Gehalt angeboten wurden. Wir müssen an etwas arbeiten - fügt der Präsident des Verbandes Stop Unfair Employers hinzu.