Die Beschäftigung sinkt. Die Löhne steigen langsamer

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Der diesjährige Mai ist ein weiterer Monat, in dem wir einen Beschäftigungsrückgang im Unternehmenssektor beobachten. Die Zahl der Beschäftigten ging gegenüber April um 1,4% zurück und belief sich auf 6173,9 Tausend. Menschen. Vor einem Jahr beschäftigten die Unternehmen 6380,2 Tausend, was einem Rückgang der Beschäftigung um 3,2% im Laufe des Jahres entspricht - berichtete das Statistische Zentralamt.

Der CSO veröffentlicht keine Informationen zu den Gründen für das Ausscheiden von Mitarbeitern - es ist nicht bekannt, ob der Grund die Entlassung von der Arbeit oder das Liegen auf der Website des Mitarbeiters ist, z. B. der Ruhestand. In der gegenwärtigen Situation auf dem Arbeitsmarkt kann die Begrenzung der Zahl der Beschäftigten durch Unternehmen mit mehr als 9 Beschäftigten ein Indikator für eine erhöhte Arbeitslosigkeit in den folgenden Monaten sein. Aufgrund des Ausbruchs des Coronavirus ist es unwahrscheinlich, dass diejenigen, die entlassen oder ihr Vertrag gekündigt wurden, leicht eine Anstellung in Kleinstunternehmen finden oder sich entscheiden, ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Der Rückgang der Zahl der Beschäftigten im Unternehmenssektor kann sowohl ein Zeichen für einen Rückgang des Produktionsvolumens aufgrund der begrenzten Nachfrage infolge einer Pandemie als auch für eine Beschleunigung der Automatisierungsprozesse sein, die sich in letzter Zeit aufgrund steigender Arbeitskosten, früherem Personalmangel und weiterer Unsicherheiten verstärken könnte der Verlauf der Epidemie, auch unter arbeitenden Menschen.

Das durchschnittliche Monatsgehalt (brutto) betrug 5119,94 PLN und war um 1,2% höher als ein Jahr zuvor. Es ist klar, dass sich die Dynamik des Lohnwachstums nach der Epidemie erheblich verlangsamt hat. Erstens haben die Arbeitgeber die Zahlung aller Arten von nicht obligatorischen Prämien und Zulagen begrenzt. Der Wert des Durchschnittslohnindikators wurde zweifellos durch die Tatsache beeinflusst, dass einige Unternehmer die durch das Krisenbekämpfungsgesetz gebotenen Möglichkeiten nutzten und wirtschaftliche Ausfallzeiten oder Arbeitszeitverkürzungen einführten, was mit einer Verringerung der Vergütung der von diesen Lösungen abgedeckten Arbeitnehmer verbunden war. Zum Vergleich: Das Jahr vor den Gehältern stieg gegenüber dem Vorjahr um 7,7%.

In Anbetracht der wirtschaftlichen Situation sind die Lohnerhöhungen niedriger als die Inflation, was einen realen Rückgang der Löhne bedeutet. Vielleicht steigt das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt nach dem Ende der Krisenbekämpfungslösungen, aber es scheint, dass die Coronavirus-Epidemie die Zeit des schnellen Lohnwachstums und des erheblichen Umsatzes auf dem polnischen Arbeitsmarkt beendet hat.

Monika Fedorczuk, Lewiatanische Konföderation