Die Arbeitslosigkeit steigt langsam an. Aber es kann schneller gehen

0
Arbeitslosigkeit

Die CSO-Daten zur Arbeitslosigkeit im Mai 2020 bestätigen frühere Schätzungen der Abteilung für Familien-, Arbeits- und Sozialpolitik. Die Arbeitslosenquote betrug 6%, und die Zahl der in Poviat-Arbeitsämtern registrierten Arbeitslosen betrug 1011,7. Dies bedeutet einen leichten Anstieg der Arbeitslosigkeit seit Beginn der COVID-19-Pandemie.

Es sei daran erinnert, dass wir mit einer Rekordtiefarbeitslosigkeit (im Februar 2020 waren es 5,5%) in eine Phase des Einfrierens der Wirtschaft eintraten, auch im Vergleich zu anderen europäischen Ländern. Wir verdanken die derzeitige, relativ gute Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr sorgfältigen Personalbewegungen der Arbeitgeber, die, während sie auf eine Änderung der Situation warten, die verfügbaren Formen der Unterstützung der Mitarbeiterbindung nutzen, anstatt radikale Entlassungen vorzunehmen

Der Ausbruch des Coronavirus hat eines der charakteristischsten Merkmale des Arbeitsmarktes, d. H. Die regionale Differenzierung, nicht verändert. Die schwierigste Situation ist in der Woiwodschaft Ermland-Masuren, wo die Arbeitslosenquote 10,4% beträgt, und in der Woiwodschaft Masowien ohne Warschau (9,7%). Das entgegengesetzte Extrem sind die Woiwodschaften Wielkopolskie und Śląskie mit einer Arbeitslosenquote von 3,6% bzw. 4,5%. Allein in der Warschauer Hauptstadtregion machen registrierte Arbeitslose 2,4% aus.

Auf Poviat-Ebene ist die Arbeitslosenquote viel vielfältiger und reicht von 1,4% bzw. 1,5% in Katowice und Posen bis zu 23,9% im Szydłowiec-Poviat in Mazovia. Es ist erwähnenswert, dass die Woiwodschaft Masowien das Gebiet mit der größten Vielfalt an Situationen auf den Arbeitsmärkten von Poviat ist - es gibt seit Jahren einen kolossalen Unterschied zwischen der Hauptstadt und dem Poviat von Szydłowiec, der trotz zahlreicher Aktivierungsprogramme nicht abnimmt, was darauf hinweist, dass die Probleme struktureller Natur sind.

Die vorgelegten Daten beziehen sich auf den Mai, als die Einfrierphase der Wirtschaft endete. Die folgenden Monate werden ein Test sein, inwieweit auf dem Markt befindliche Unternehmen in der Lage sein werden, zum Aktivitätsniveau vor dem Coronavirus zurückzukehren und somit alle vorhandenen Mitarbeiter zu behalten. Die in den nachfolgenden Antikrisengesetzen vorgesehenen Instrumente haben eine begrenzte Laufzeit von drei Monaten. Die Zeit nach dem Ende der staatlichen Unterstützung wird ein echter Test für die tatsächliche Nachfrage nach Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt sein.

Monika Fedorczuk, Lewiatanische Konföderation