Die Anzahl der Remote-Stellenangebote hat zugenommen

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Büroangestellter

Die Anzahl der Stellenangebote mit der Möglichkeit der Fernarbeit stieg im Durchschnitt um 30%. Erst nach dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie hat sich die Zahl der Unternehmen, die ein solches Betriebsmodell implementiert haben, verdreifacht (3% von ihnen) - so der Devire-Bericht "Auswirkungen des Coronavirus auf polnische Unternehmen". Darüber hinaus ist das Angebot, mit dem Sie Arbeiten aus der Ferne bereitstellen können, bei Kandidaten beliebter.

Die Bedeutung der Fernarbeit hat seit mehreren Jahren zugenommen, und die aktuelle Krise verstärkt diesen Trend. Ende 2019 übten fast 2 Millionen Menschen von 16,4 Millionen Beschäftigten ihre beruflichen Aufgaben von zu Hause aus aus (Daten des Statistischen Zentralamtes). Einschließlich im Café, im Büro des Kunden oder in unseren eigenen Räumlichkeiten.

In den letzten Monaten mussten Arbeitgeber ihre Geschäftsmodelle komplett umgestalten. Obwohl 35% von ihnen mit Hindernissen konfrontiert waren, die die Einführung von Fernarbeit verhinderten, entschieden sich 65% dennoch für einen solchen Schritt.

Heute kehren Unternehmen schrittweise in ihre Zentrale zurück und implementieren hybride Arbeitsmodelle (alternative Anwesenheit von Personen / einzelnen Teams im Büro). Fernarbeit ist jedoch kein heiliger Gral mehr, der ausschließlich der IT-Branche vorbehalten ist.

Wir stellen fest, dass Arbeitgeber die Fernarbeit nicht mehr als letzten Ausweg oder notwendiges Übel ansehen. Bisher konnten Mitarbeiter nur in bestimmten Branchen durchschnittlich einmal im Monat ein solches Privileg genießen. Heutzutage wächst nicht nur die Zahl der virtuell durchgeführten Einstellungen, sondern auch die Stellenangebote, die die volle Dimension der Erfüllung ihrer Aufgaben von überall auf der Welt garantieren - Highlights Łukasz Dłuski, Direktor der ständigen Rekrutierungsabteilung in Devire.

Flexibles Angebot attraktiver

Die von Devire durchgeführten Rekrutierungsprozesse zeigen dies 2. für 3 Kandidaten sind eher bereit, ein Angebot zu wählen, das Teil- oder Fernarbeit bietet. Wie er hinzufügt Łukasz Dłuski:

Selbst 30% unserer Stellenangebote in Branchen wie Versicherungen, Immobilien, Verwaltung, E-Commerce, Marketing und dem sich dynamisch entwickelnden Unternehmensdienstleistungssektor (SSC / BPO) bieten bereits heute eine teilweise oder vollständige Dimension der Fernarbeit. Auch Personal- und Buchhaltungsmitarbeiter können zunehmend auf Flexibilität zählen.

Eine Pandemie ist eine Zeit, in der sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber an Fernarbeit gewöhnen können. Trotz vieler Hindernisse, wie zum Beispiel: Mangel an Ausrüstung für alle Teams, mangelnde Definition von Fernarbeit im polnischen Recht oder oft mangelndes Vertrauen - hat die Transformation des Marktes hin zur Arbeit in verteilten Teams an Dynamik gewonnen.

- Dank der Pandemie haben die Arbeitgeber die Vorteile der Fernarbeit verstanden. Dies ist in erster Linie eine Ersparnis für das Unternehmen und den Mitarbeiter. Das Unternehmen zahlt nicht einmal für die Organisation des Arbeitsplatzes, während der Mitarbeiter kein Geld für Reisen oder Mittagessen ausgibt - Er schließt Łukasz Dłuski von Devire.