Coronavirus - alles, was Sie über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wissen müssen

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Büroangestellter

Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen vor vielen Herausforderungen, die sich aus der zunehmenden Inzidenz von Coronavirus-Infektionen ergeben. Was sind ihre Rechte und Pflichten?

Barbara Kochańska-Mierzejewska, Senior Payroll Manager bei MDDP Outsourcing
Barbara Kochańska-Mierzejewska, Senior Payroll Manager bei MDDP Outsourcing

Am 8. März 2020 trat das Gesetz vom 2. März 2020 über Sonderlösungen im Zusammenhang mit der Prävention, Prävention und Bekämpfung von COVID-19, anderen durch sie verursachten Infektionskrankheiten und Notfällen in Kraft (Journal of Laws of 2020, Punkt 374).

Diese Verordnung gilt neben der Einführung spezifischer Verfahren in Bezug auf die Grundsätze und Verfahren zur Verhütung und Bekämpfung der Coronavirus-Infektion und der Ausbreitung einer Infektionskrankheit beim Menschen auch für die Situation von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Falle des Auftretens oder der Möglichkeit des Auftretens eines Coronavirus.

Fernarbeit

In Übereinstimmung mit Kunst. Gemäß Artikel 3 des Gesetzes kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anweisen, im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeiten außerhalb des Ortes seiner ständigen Leistung auszuführen (Fernarbeit), um eine Infektion mit Coronaviren zu verhindern. Ein solcher Befehl kann für einen bestimmten Zeitraum ausgegeben werden.

In den Vorschriften sind die Regeln und Bedingungen für die Ausführung von Arbeiten in diesem Modus nicht festgelegt (mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch definierten Telearbeit). Daher liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, jeden Fall einzeln zu entscheiden und geeignete (sowohl technische als auch rechtliche) Instrumente auszuwählen, die dies gewährleisten sollen Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen durch Fernarbeit.

Ein separates Problem ist, dass nicht jede Art von Arbeit für den Remote-Modus geeignet ist. Arbeiten außerhalb des Büros sind unter anderem in Berufen wie Buchhalter, Übersetzer, Grafikdesigner oder Programmierer möglich. In vielen Branchen, in denen eine persönliche Präsenz am Arbeitsplatz erforderlich ist, gilt das Gesetz nicht. Es ist schwer vorstellbar, dass ein Kassierer, Kurier oder Schönheitssalonmitarbeiter Arbeiten aus der Ferne ausführt, obwohl diese Personen in hohem Maße dem Coronavirus ausgesetzt sein können.

Zusätzliches Pflegegeld

Basierend auf Artikel. 4 "Sondergesetze": Im Falle einer Schließung aufgrund eines Coronavirus eines Kindergartens, eines Kinderclubs, eines Kindergartens oder einer Schule, in die das Kind geht, hat der Versicherte, der wegen der Notwendigkeit, ein Kind bis zu 8 Jahren persönlich zu betreuen, von der Arbeit entlassen wird, Anspruch auf eine zusätzliche Betreuungsbeihilfe für einen Zeitraum von nicht mehr als 14 Tage.

Die Zulage ist nicht im Grundversorgungszulagepool enthalten. Um es zu erhalten, müssen Sie lediglich eine Erklärung an Ihren Arbeitgeber senden, deren Vorlage auf der ZUS-Website veröffentlicht wird. Der Standarddruck Z-15, mit dem das Recht auf "normale" Pflegebeihilfe dokumentiert wird, findet hier keine Anwendung.

Die Möglichkeit einer obligatorischen Krankenhauseinweisung, Quarantäne oder epidemiologischen Überwachung

Um die Ausbreitung einer Coronavirus-Infektion zu verhindern, kann ein staatlicher Poviat-Sanitärinspektor oder ein staatlicher Grenzhygieneinspektor kranken oder verdächtigen Personen eine obligatorische Krankenhauseinweisung auferlegen. Darüber hinaus können gesunde Personen, die seit dem letzten Tag des Kontakts mit kranken Personen nicht länger als 21 Tage Kontakt zu kranken Personen hatten, einer obligatorischen Quarantäne- oder epidemiologischen Überwachung unterliegen, sofern dies von den Gesundheitsinspektionsbehörden vereinbart wurde.

Der Versicherte hat für den Zeitraum der Quarantäne Anspruch auf Krankengeld oder Krankengeld, wie von ZUS bestätigt. Dies ist auf die Bestimmungen über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft zurückzuführen, da sie eine "normale" Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit ebenso behandeln wie die Unfähigkeit, aufgrund einer Entscheidung der zuständigen Behörde oder befugten Stelle auf der Grundlage von Bestimmungen zur Prävention und Bekämpfung Arbeiten auszuführen Infektionen und Infektionskrankheiten beim Menschen.

Der Autor: Barbara Kochańska-Mierzejewska, Senior Payroll Manager bei MDDP Outsourcing